到达法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。具体分析如下：
已享受养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，双方关系转变为劳务关系。
- 在劳务关系中，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。因此，对于已享受养老保险待遇的退休员工，公司倒闭时通常无需支付经济补偿。
未享受养老保险待遇的情况：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动报酬与福利待遇的结清：
- 无论劳动者是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，退休员工在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
- 如果公司未依法支付这些款项，退休员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
建议与行动指南：
- 核实养老保险待遇情况：首先，您需要核实自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。这通常可以通过查询社保记录或咨询当地社保部门来确认。
- 确认劳动关系性质：如果您尚未享受养老保险待遇，且继续在公司工作，那么您需要确认自己与用人单位之间的关系是否仍被认定为劳动关系。这可能需要您查阅劳动合同、工作证明等相关文件，或咨询专业律师进行确认。
- 主张经济补偿与劳动报酬：如果确认存在劳动关系且公司倒闭，您有权主张经济补偿和应得的劳动报酬。建议您及时收集相关证据（如工资单、工作证明等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未依法支付经济补偿或劳动报酬，您可能会面临维权成本增加、时间成本消耗等不利后果。因此，建议您在主张权益时保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以降低风险。
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