可以，加班费不按1.5倍给，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位未按照上述标准支付加班费，就构成了违法行为，劳动者有权依法维权。
劳动仲裁流程
当劳动者发现加班费未按照1.5倍（或其他法定倍数）支付时，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
- 准备证据：收集与加班相关的证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明自己确实存在加班事实以及用人单位未支付相应加班费的情况。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确载明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。
- 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
如果用人单位被裁定需要支付加班费但拒不执行，除了需要支付原本的加班费外，还可能面临以下法律后果：
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 影响企业信誉：用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
建议与提醒
- 及时维权：劳动者在发现加班费未按照法定标准支付时，应及时向用人单位提出异议并要求补发。如果用人单位拒绝补发或协商无果，应尽快申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留与加班相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。
综上所述，加班费不按1.5倍给是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法定程序。