国企破产时，国家通常不会直接为职工安排新的工作，但会依法保障职工的合法权益，包括经济补偿、社会保险关系的转移接续以及再就业服务等。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，国企破产时，职工有权获得相应的经济补偿。这通常包括按照职工在本企业的工作年限，以一定的月工资标准支付的经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准和方式，会依据具体的法律法规和破产企业的实际情况来确定，旨在保障职工在失业期间的基本生活需求。
社会保险关系的转移接续：
- 国企破产时，职工的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）会依法进行转移接续。这意味着职工不会因企业破产而失去社会保险的保障，他们的社会保险权益会得到连续的计算和保障。
- 职工可以按照相关规定，将社会保险关系转移到新的工作单位或个人账户，继续享受社会保险待遇。
再就业服务：
- 虽然国家不会直接为破产国企的职工安排新的工作，但会提供再就业服务，如职业培训、就业指导、职业介绍等，帮助职工提升就业能力，尽快找到新的工作。
- 这些服务通常由政府相关部门或社会机构提供，旨在促进职工的再就业，减轻他们的失业压力。
特殊情况下的安置：
- 在某些特殊情况下，如国企破产涉及国家安全、国民经济命脉或重大社会利益时，政府可能会采取特殊措施，对部分职工进行安置。但这属于个别情况，并非普遍现象。
建议与行动指南：
- 对于面临国企破产的职工来说，首先应了解自己的合法权益，包括经济补偿、社会保险关系的转移接续等。
- 可以积极寻求政府或社会机构的再就业服务，提升自己的就业能力，增加再就业的机会。
- 如果对破产程序、经济补偿标准等有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果国企破产时未依法保障职工的合法权益，如未支付经济补偿金、未转移接续社会保险关系等，职工有权向相关部门投诉或提起法律诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
总之，国企破产时，国家不会直接为职工安排新的工作，但会依法保障职工的合法权益，并提供再就业服务。职工应了解自己的权益，积极寻求帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。