普通装配电工是否会被启用竞业协议，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 竞业协议的基本性质与目的：

   • 竞业协议，通常称为竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
   • 其主要目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止因劳动者离职而带来的潜在损失。

2. 普通装配电工的工作性质与竞业协议的关联性：

   • 普通装配电工的工作主要涉及电气设备的安装、调试和维护等，这些工作通常不直接涉及用人单位的商业秘密或核心技术。
   • 因此，从工作性质上看，普通装配电工可能并不属于竞业协议通常适用的对象，如高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。

3. 竞业协议的适用条件与限制：

   • 竞业协议的适用通常需要满足一定的条件，如劳动者确实掌握了用人单位的商业秘密或核心技术，且该秘密或技术对用人单位具有重大经济价值。
   • 同时，竞业协议的限制期限、地域范围和补偿标准等也需要符合法律法规的规定，否则可能被视为无效或可撤销。

4. 普通装配电工被启用竞业协议的可能性分析：

   • 如果普通装配电工在工作中确实接触到了用人单位的商业秘密或核心技术，且该秘密或技术对用人单位具有重大经济价值，那么用人单位可能会考虑与其签订竞业协议。
   • 但这种情况相对较少见，因为普通装配电工的工作通常不直接涉及这些核心要素。
   • 另外，即使签订了竞业协议，如果协议内容违反了法律法规的规定，或者用人单位未按照协议约定支付补偿，劳动者也有权拒绝履行或寻求法律救济。

5. 法律建议与风险提示：

   • 对于普通装配电工而言，如果用人单位提出签订竞业协议，应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师（即我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域）进行法律评估。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免在不知情的情况下签订不利于自己的协议。

总结来说，普通装配电工是否会被启用竞业协议，取决于其是否掌握了用人单位的商业秘密或核心技术，以及协议内容是否符合法律法规的规定。在大多数情况下，普通装配电工可能并不属于竞业协议通常适用的对象。但无论如何，如果面临此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。