工厂普通装配电工签订的竞业协议在符合法定条件时是有用的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、竞业协议的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，竞业协议本身是合法的，但必须满足一定条件：

1. 对象限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于工厂普通装配电工，如果其工作不涉及商业秘密或核心技术，则可能不属于竞业限制的适用对象。

2. 内容限制：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制期限不得超过二年。同时，竞业限制的内容应当合理，不能过度限制劳动者的就业权利。

3. 经济补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制协议。

二、竞业协议对工厂普通装配电工的效力

1. 如果电工不属于竞业限制适用对象：

   • 如果工厂普通装配电工的工作不涉及商业秘密或核心技术，那么其签订的竞业协议可能因对象不适格而无效。在这种情况下，电工在离职后不受竞业限制的约束，可以自由选择就业。

2. 如果电工属于竞业限制适用对象：

   • 如果电工的工作涉及商业秘密或核心技术，且竞业协议的内容合法、合理，那么电工在离职后需要遵守竞业限制条款。如果电工违反竞业限制协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在司法实践中，法院会综合考虑电工的工作性质、竞业协议的内容、经济补偿的支付情况等因素来判断竞业协议的效力。如果电工能够证明其工作不涉及商业秘密或核心技术，或者竞业协议的内容不合理、未支付经济补偿等，那么法院可能会认定竞业协议无效或部分无效。

• 法律建议：

  • 对于电工：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果认为竞业协议不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。在离职后，如果受到竞业限制的约束，应按时领取经济补偿并遵守竞业限制条款。如果用人单位未支付经济补偿或违反竞业限制协议的其他约定，可以依法维护自己的权益。
  • 对于用人单位：在制定竞业协议时，应明确竞业限制的对象、范围、地域和期限等条款，并确保协议内容合法、合理。同时，应按时支付经济补偿以维护协议的效力。如果电工违反竞业限制协议，可以依法追究其违约责任。

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