竞业协议对在职员工是有效的。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律基础：

   • 根据相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时也可以约定竞业限制条款。
   • 在职期间，劳动者负有对用人单位的忠实义务，遵守竞业协议是其应尽的责任。

2. 协议的有效性：

   • 只要竞业协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议在职期间就对劳动者具有约束力。
   • 协议中应合理约定竞业限制的范围、地域、期限等，以平衡双方的权益。

3. 违约责任：

   • 如果劳动者在职期间违反了竞业协议，用人单位有权追究其违约责任。
   • 违约责任的承担方式可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体根据协议的约定和法律法规的规定来确定。

4. 实际案例：

   • 以小何的案例为例，小何在职期间与公司签订了包含竞业协议的劳动合同。后来，小何被发现为另一家存在竞争关系的公司提供服务，公司因此要求其承担违约责任。在这个案例中，由于竞业协议是双方真实意思表示且不违反法律法规，所以小何的违约行为受到了法律的制裁。

综上所述，竞业协议对在职员工是有效的，它保护了用人单位的商业秘密和竞争优势，同时也对劳动者在职期间的行为进行了一定的限制。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。