竞业限制协议对普通员工通常具有一定约束力，但其有效性需根据具体情况综合判定。
首先，从法律角度来看，竞业限制协议的签订必须符合法定要件，如双方自愿达成、内容合理且不违反法律法规强制性规定等，才能具备法律效力。对于普通员工而言，若其签署了竞业限制协议，就应当按照协议约定履行相应义务。这是因为，普通员工在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等关键信息，若离职后到竞争企业工作，可能会对原用人单位造成损害。竞业限制协议通过限制员工在一定期限和范围内到竞争单位工作或从事竞争性业务，有助于维护用人单位的合法权益。
然而，竞业限制协议对普通员工的约束力也并非绝对。以下是一些可能影响协议有效性的关键因素：
主体适格性：竞业限制协议主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。对于普通员工，若其并不接触或掌握用人单位的商业秘密，那么签订竞业限制协议可能因主体不适格而导致协议无效。
协议条款的合理性：若协议约定的竞业限制期限过长、范围过宽，可能被视为不合理而部分或全部无效。此外，用人单位需按照约定支付合理的经济补偿，若未支付或支付标准过低，员工也可主张协议部分条款无效或要求变更协议内容。
双方真实意愿：协议的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。否则，员工可以主张协议无效。
综上所述，竞业限制协议对普通员工有约束力，但具体情况需依据法律规定和协议条款综合判定。若您在具体案件中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。