竞业限制协议对普通销售是否有约束，主要取决于协议的具体内容、签订背景以及销售人员的职位特性，但通常情况下，如果符合法定条件，竞业限制协议对普通销售是具有约束力的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 竞业限制协议的基本法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 竞业限制协议的签订主体通常是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。然而，这并不意味着普通员工完全不能成为竞业限制的对象，关键在于员工是否掌握用人单位的商业秘密或敏感信息，以及其离职后是否可能对这些信息构成威胁。

2. 普通销售是否可能受竞业限制协议约束：

   • 职位特性：普通销售虽然可能不直接涉及公司的核心机密或技术，但如果他们在工作中接触到了公司的客户名单、销售策略、价格体系等敏感信息，且这些信息对公司的竞争地位有重要影响，那么他们就可能成为竞业限制的对象。
   • 协议内容：竞业限制协议的具体内容也是决定其约束力的关键因素。如果协议中明确规定了销售人员在离职后的一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务，且该协议符合法律法规的规定（如期限合理、补偿到位等），那么该协议对销售人员就具有约束力。
   • 实际履行情况：即使签订了竞业限制协议，如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，或者协议中的竞业限制期限、范围等条款不合理，销售人员也可能有权拒绝履行竞业限制义务。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果销售人员违反了有效的竞业限制协议，用人单位有权要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，违反竞业限制义务还可能对销售人员的职业声誉和未来就业产生负面影响。
   • 建议：对于销售人员而言，在签订竞业限制协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。在离职后，也应严格遵守竞业限制协议的规定，避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，应合理确定竞业限制的对象和范围，确保协议内容合法合规，并按时支付经济补偿以维护协议的效力。

总结来说，竞业限制协议对普通销售是否有约束力并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果你作为销售人员或用人单位对竞业限制协议有具体疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。