销售竞业协议在符合法定条件时具有法律约束力。以下从有效和无效两方面，结合具体法律条款和实际操作建议，进行详细分析：
一、竞业协议有效的条件
主体适格：
- 竞业协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因其职位或工作内容，可能接触到用人单位的商业秘密或重要信息，因此需要签订竞业协议以保护用人单位的利益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
自愿签订：
- 竞业协议必须是双方在平等、自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。任何一方不得利用自己的优势地位强迫对方签订竞业协议。
内容合法：
- 竞业协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，协议中不得约定限制劳动者基本生活权利或违反婚姻自由原则的条款。
明确范围与期限：
- 竞业协议应明确规定竞业限制的业务范围、地域范围和限制期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限不得超过二年。超出部分将被视为无效。
支付经济补偿：
- 用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付合理的经济补偿。这是竞业协议生效的重要条件之一。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权主张解除竞业协议。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、竞业协议无效的情形
主体不适格：
- 如果用人单位与普通员工签订竞业协议，而该员工并不属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，那么这份竞业协议可能会因主体不适格而被认定为无效。
未支付经济补偿：
- 用人单位在与劳动者签订竞业协议后，未按照约定向劳动者支付经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此时，竞业协议对劳动者不再具有约束力。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
内容显失公平：
- 如果竞业协议的内容明显不合理，如限制的期限过长、地域范围过广、业务领域过于宽泛等，导致劳动者的合法权益受到严重损害，劳动者可以请求人民法院变更或者撤销该竞业协议。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订竞业协议前，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到保障。特别是关于经济补偿的标准、支付方式以及竞业限制的具体范围和期限等关键条款，应予以重点关注。
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自身权益。
对于用人单位：
- 应遵守法律规定，按时支付经济补偿金，以维护协议的合法性和有效性。
- 合理设定竞业限制的范围和期限，避免过于宽泛或不合理的约定导致协议部分或全部无效。
- 在签订竞业协议前，应对劳动者的职位、工作内容以及是否接触商业秘密等进行全面评估，确保竞业协议的适用性和必要性。
总结来说，销售竞业协议在符合法定条件时具有法律约束力。双方在签订和履行竞业协议时，应严格遵守法律规定和协议约定，以确保各自权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。