竞业协议的约束范围主要包括人员、地域、业务、时间以及经济补偿等多个方面，以下是对这些方面的详细解析：

1. 人员范围：

   • 竞业协议主要约束的是那些掌握或可能掌握用人单位商业秘密、核心技术及竞争优势的人员。这通常包括高级管理人员（如公司的经理、副经理、财务负责人等）、高级技术人员（如总工程师、副总工程师或在技术研发领域担任重要职务的人员）以及其他负有保密义务的人员（如市场销售人员、研发辅助人员等接触到公司重要机密信息的员工）。

2. 地域范围：

   • 竞业限制的地域范围应合理设定，以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这可以根据用人单位的业务覆盖范围、市场影响力等因素来确定，可以是国内某个特定地区、全国范围，甚至在全球范围内（但需有充分合理性和必要性依据）。例如，如果用人单位的业务主要集中在国内某个城市，那么竞业限制的地域范围可以限定在该城市；如果业务涉及多个国家或地区，则可以根据实际情况进行适当扩大。

3. 业务范围：

   • 竞业限制的业务范围主要包括相同或类似业务以及关联业务。相同或类似业务指的是禁止员工离职后从事与用人单位存在竞争关系的相同或类似业务；关联业务则是指虽然不直接竞争，但在产业链上下游、市场渠道、客户资源等方面存在紧密联系的业务。例如，如果劳动者在原用人单位负责某一产品的研发工作，那么竞业限制应仅限于该产品或类似产品的研发、生产或销售等业务，以及与之相关的上下游业务。

4. 时间范围：

   • 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。即从劳动合同解除或终止之日起，劳动者的竞业限制义务最长持续二年。这一时间限制是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业自由。

5. 经济补偿：

   • 由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，用人单位应给予合理的经济补偿。补偿标准和支付方式应由双方协商确定，并在协议中明确约定。若未约定或未支付经济补偿，竞业限制协议可能对劳动者无效。经济补偿的目的是弥补劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失。

法律建议：

• 在签订竞业协议时，用人单位应确保协议内容合法、合规，并合理设定各项限制条件。协议内容应具体、清晰，避免使用模糊或歧义的表述。
• 劳动者在签订竞业协议前，应充分了解自己的权利和义务，特别是关于竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 如双方因竞业限制协议发生争议，应及时寻求法律途径进行解决，以维护各自的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规或不合理地设定竞业限制条件，可能导致协议无效或部分无效，从而无法有效保护其商业秘密和竞争优势。
• 如果劳动者违反竞业限制协议，可能需要承担支付违约金、继续履行竞业限制义务等法律责任。

希望以上解析和建议能对你有所帮助。如果你有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。