竞业协议的地域范围由用人单位和劳动者协商确定，但需遵循合法、合理原则，通常以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。以下是对竞业协议地域范围的详细解析：

一、地域范围的确定原则

1. 协商确定：竞业协议的地域范围首先应由用人单位和劳动者通过协商来确定，这是双方意思自治的体现。
2. 合法合理：约定的地域范围必须合法，不得违反法律法规的强制性规定；同时，范围应合理，不得过分限制劳动者的就业权。
3. 与业务相关：地域范围一般应与用人单位的实际业务覆盖范围、市场影响力等因素相关，涵盖用人单位已开展业务的地区以及有明确拓展计划的区域。

二、影响地域范围的因素

1. 行业特点：不同行业的竞争特性不同，影响地域范围的设定。例如，地方特色产业竞争可能集中在特定区域，此时地域限制可设为该特定区域；而对于全国性或全球性竞争的行业，地域范围则可能更广。
2. 用人单位业务范围：用人单位的业务范围是确定地域范围的重要依据。一般应包括用人单位已覆盖的地区以及有明确拓展计划的区域。
3. 经济补偿匹配：地域范围应与用人单位给予劳动者的经济补偿相匹配。如果地域范围过大，而经济补偿过低，可能因显失公平导致协议无效或部分无效。

三、不合理地域范围的后果

如果竞业协议中约定的地域范围不合理，如范围过宽，可能被法院或仲裁机构认定为不合理地限制了劳动者的就业权，从而导致协议该部分无效。例如，某企业业务仅在南方部分省份，却约定全国范围的竞业限制地域，此约定可能被认定为不合理。

四、法律建议

1. 明确约定：在签订竞业协议时，双方应明确约定地域范围，并确保该范围合法、合理且明确。
2. 考虑经济补偿：用人单位在设定地域范围时，应充分考虑给予劳动者的经济补偿是否合理，以避免因补偿过低而导致协议无效。
3. 及时咨询：如果双方对地域范围有争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况和公平原则来判定协议约定的地域范围是否合理。

举例说明：假设某科技公司主要业务集中在华东地区，但与员工签订的竞业协议中约定的地域范围为全国。员工离职后，在华南地区从事与原公司有竞争关系的工作。此时，原公司可能难以主张员工违反竞业协议，因为约定的地域范围过宽，可能被认定为不合理限制了员工的就业权。

如果您在竞业协议地域范围方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。