竞业协议主要约束以下三类人员：
高级管理人员
- 具体范围：这包括公司的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书、厂长以及各部门负责人等。这些人员因其职位而掌握着公司的重要经营决策、商业秘密和核心资源，对公司的运营和发展有着深远的影响。例如，总经理可能掌握公司的整体战略规划和重大投资决策，这些信息一旦泄露，可能会给公司带来重大损失。
- 约束目的：防止这些高级管理人员在离职后利用其在原公司掌握的商业秘密和核心资源，为竞争对手谋取利益，从而损害原公司的合法权益。
高级技术人员
- 具体范围：主要指那些拥有关键技术、掌握核心研发机密或者对公司技术创新和产品研发起到关键作用的研究与开发人员。他们可能是首席技术官（CTO）、研发部门的高级工程师等，掌握着公司的核心技术知识和研发成果。
- 约束目的：保护公司的技术秘密和研发成果不被泄露，防止高级技术人员在离职后利用这些技术信息为竞争对手效力，从而保持公司的技术优势和竞争力。
其他负有保密义务的人员
- 具体范围：这是一个相对宽泛的概念，包括但不限于了解单位生产计划、市场计划和调度的人员；掌握着用人单位货源、客户名单的营销人员、采购人员；财务人员；可能接触到商业秘密的文秘人员、董秘；以及技术类档案保管人员等。只要其工作涉及到公司的机密信息，且有可能在离职后利用这些信息为竞争对手效力，都可以成为竞业限制协议的签订对象。
- 约束目的：确保公司的商业秘密得到全面保护，防止任何可能接触到商业秘密的人员在离职后泄露或利用这些信息，从而维护公司的合法权益和商业利益。
竞业协议的主要内容及法律效力：
- 竞业限制的范围：应以能够与用人单位形成实际竞争关系为限，不应过分剥夺劳动者的就业权利。例如，如果原公司主要从事软件开发业务，那么竞业限制的范围应限于软件开发领域，而不应扩展到与软件开发无关的其他领域。
- 地域：同样应以实际竞争关系的地域范围为界。如果原公司的业务主要集中在国内市场，那么竞业限制的地域范围应限于国内，而不应扩展到国外市场。
- 期限：竞业限制的期限不得超过两年，超过部分无效。这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的职业发展权益。
- 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，这是协议生效的必要条件之一。经济补偿的标准应根据劳动者的职位、薪资水平以及竞业限制的范围、期限等因素合理确定。
- 违约责任：应明确双方违反协议时应承担的责任。如果劳动者违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。
注意事项：
- 用人单位在签订竞业限制协议时，应确保协议内容的合法性、合理性及可执行性，并按时支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。
- 劳动者在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，确保协议不会过分限制自己的就业权利。
- 如果协议内容违法或显失公平，劳动者有权请求法院确认协议无效或部分无效。
如有任何关于竞业协议或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。