业务员是否受竞业协议约束，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若业务员接触公司商业秘密等保密信息

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。若业务员在工作中接触到公司的商业秘密、客户信息等保密信息，那么他就属于负有保密义务的人员范畴，单位有权与其签订竞业限制协议。
   • 协议内容要求：竞业限制协议需要明确竞业范围、地域和期限等关键要素。例如，竞业范围可能是特定业务领域，地域具体到哪些城市，期限一般不得超过二年。同时，在竞业限制期限内，单位需要按月给予业务员经济补偿，这是协议有效的关键前提。补偿方式可以按月支付，金额需要合理，否则协议对业务员可能无约束力。
   • 违约责任：如果业务员违反了竞业限制协议，需要按照约定向公司支付违约金。

2. 若业务员不涉及保密事项

   • 如果业务员的工作内容不涉及公司的商业秘密、客户信息等保密事项，那么单位一般不能强制要求其遵守竞业限制。因为竞业限制协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，如果业务员并不掌握这些关键信息，那么对其施加竞业限制就没有实际意义。
   • 协议效力问题：即使业务员签订了竞业限制协议，但如果协议中未明确竞业范围、地域和期限等关键要素，或者单位未给予经济补偿，那么该协议可能存在效力瑕疵，对业务员无约束力。在这种情况下，单位不能追究业务员的违约责任。

举例说明：

• 假设小李是一家公司的业务员，负责销售公司的电子产品。在工作中，小李接触到了公司的客户名单、销售策略等保密信息。那么，公司就有权与小李签订竞业限制协议，明确他在离职后一定期限内不能到同行业的其他公司工作，并按月给予他经济补偿。
• 相反，如果小张也是一家公司的业务员，但他的工作内容只是负责普通的客户接待和订单处理，并不涉及公司的商业秘密等保密信息。那么，公司就不能强制要求小张签订竞业限制协议。

建议与后果：

• 对于业务员来说，在签订竞业限制协议前，需要仔细了解协议的内容，特别是竞业范围、地域、期限和经济补偿等关键要素。如果认为协议内容不合理或者自己并不属于负有保密义务的人员，可以与单位进行协商或者拒绝签订。
• 对于单位来说，在签订竞业限制协议时，需要确保协议内容合法合规，并给予业务员合理的经济补偿。否则，协议可能无效，单位也无法追究业务员的违约责任。

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