销售员签订的竞业限制协议在特定情况下是有效的。具体来说：
协议的有效性取决于多个因素：
- 首先，协议必须是双方自愿协商一致的，且不存在任何欺诈或压迫行为。
- 其次，竞业限制条款应合理明确，包括期限、范围以及适用地域的设定。一般来说，竞业限制的期限不宜超过两年。
- 如果销售人员掌握了雇主的商业机密或重要且非公开的客户资源等信息，那么签订竞业限制条款对于维护雇主的合法权益就显得尤为重要。
经济补偿的必要性：
- 雇主在竞业限制期间需要按照每月固定的标准向销售人员提供经济上的补偿。
- 如果雇主未能如约履行这项义务，被约束的销售人员有权要求解除竞业限制的承诺。
违反竞业限制的责任：
- 如果销售人员违反了合法有效的竞业限制协议，原用人单位有权要求其承担违约责任，通常是支付违约金。
- 违约金的数额按协议确定，若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
- 原用人单位若因销售人员违约遭受实际损失，还有权要求其赔偿损失，包括直接损失和间接损失等。
综上所述，销售员签订的竞业限制协议在符合上述条件时是有效的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。