竞业协议普通员工之所以会有，主要基于以下几个原因：

1. 保护用人单位的商业秘密：

   • 普通员工在工作中可能接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等重要信息。这些信息对用人单位而言具有极高的价值，且往往关系到其市场竞争力和经济利益。
   • 竞业协议作为一种法律手段，能够限制员工在离职后的一定时间内到竞争单位工作或自行开展同类业务，从而有效防止商业秘密被泄露或利用。

2. 维护用人单位的合法权益：

   • 用人单位为了维护自身的合法权益，特别是防止因员工离职而导致的商业秘密流失，会通过与员工签订竞业协议来加以约束。
   • 竞业协议的存在，使得用人单位在员工离职后仍能保持对商业秘密的一定控制，确保其不会因员工的流动而遭受损失。

3. 员工可能掌握核心机密：

   • 尽管普通员工可能不直接参与公司的核心决策或研发工作，但他们仍有可能在工作中接触到公司的核心机密或重要信息。
   • 对于这部分员工，用人单位为了保护自身的商业秘密，也会要求他们签订竞业协议。

4. 法律允许并鼓励：

   • 法律允许用人单位与员工签订竞业协议，以保护用人单位的合法权益。
   • 在某些情况下，法律甚至鼓励用人单位采取必要的措施来保护其商业秘密，包括签订竞业协议。

需要注意的是，竞业协议并非对所有普通员工都适用。只有那些在工作中可能接触到用人单位商业秘密或核心机密的员工，才可能被要求签订竞业协议。同时，竞业协议的签订也需要遵循法律法规的规定，确保双方的意思表示真实、内容合法有效。

总之，竞业协议对于普通员工而言，主要是基于保护用人单位的商业秘密和维护其合法权益的考虑。在签订竞业协议时，员工应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。