签了竞业协议并不意味着普通员工就一定有补偿金。具体情况分析如下：

1. 竞业协议与补偿金的关系：

   • 竞业协议是用人单位为保护其商业秘密，与员工约定在离职后的一定期限内，员工不得在竞争行业工作或从事相关活动，并为此给予员工一定的经济补偿。
   • 因此，补偿金是竞业协议的重要组成部分，但并非所有签订竞业协议的员工都能获得补偿金，这取决于协议的具体内容和用人单位的履行情况。

2. 补偿金的支付条件：

   • 用人单位与员工在竞业协议中明确约定了补偿金及其支付方式和期限的，用人单位应当按照约定支付补偿金。
   • 若协议中未明确约定补偿金或约定不明确，但员工实际履行了竞业限制义务的，员工有权要求用人单位按照其离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

3. 用人单位未支付补偿金的法律后果：

   • 若用人单位未按约定支付补偿金，员工在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿金。
   • 若用人单位3个月未支付补偿金，员工有权解除竞业限制约定，并不再承担竞业限制义务。

综上所述，普通员工签了竞业协议并不必然就有补偿金，而是取决于协议的具体内容和用人单位的履行情况。如果协议中明确约定了补偿金及其支付方式和期限，且用人单位按约定履行了支付义务，那么员工就有权获得补偿金。如果协议中未明确约定或用人单位未按约定支付补偿金，员工则有权根据法律规定要求用人单位支付或解除竞业限制约定。