在职期间签订的竞业协议，在离职后是否有效，这主要取决于竞业协议的具体内容以及是否满足法律规定的生效条件。以下从几个方面为你详细分析：

1. 竞业协议的有效期：

   • 竞业协议通常会明确约定一个有效期，这个有效期一般是从员工离职之日起开始计算。如果协议中约定的有效期在离职后仍然存在，且该期限未超过法律规定的上限（通常是两年），那么该竞业协议在离职后是有效的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年。这是法律对竞业限制期限的明确限制，旨在保护劳动者的就业权利，防止用人单位滥用竞业限制条款。

2. 竞业协议的补偿：

   • 竞业协议的有效执行往往与用人单位向员工支付的竞业限制补偿金密切相关。如果协议中约定了用人单位需在员工离职后支付一定数额的补偿金，且用人单位实际履行了这一义务，那么竞业协议在离职后更有可能被认定为有效。
   • 法律后果：如果用人单位未按照协议约定支付补偿金，员工有权主张竞业限制条款对其不具有约束力，即无需遵守竞业限制义务。

3. 竞业协议的内容合法性：

   • 竞业协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。例如，竞业协议不得限制员工在离职后从事与原工作完全无关的行业或职位，这样的限制通常会被认定为无效。
   • 具体情形：如果竞业协议中约定的限制范围过于宽泛，或者对员工的就业权利造成了不合理的限制，那么该协议可能部分或全部无效。

4. 实际履行情况：

   • 除了协议本身的内容外，双方的实际履行情况也是判断竞业协议是否有效的重要因素。如果员工在离职后确实遵守了竞业协议的约定，没有从事与原工作相竞争的业务，而用人单位也按照协议约定支付了补偿金，那么该竞业协议在实际上是被双方认可和执行的，因此是有效的。

给你的建议：

• 如果你在职期间签订了竞业协议，并在离职后收到了用人单位的竞业限制补偿金，那么你需要仔细审查协议内容，确保自己没有违反竞业限制义务。
• 如果你对竞业协议的有效性或履行情况有疑问，或者认为用人单位未按照协议约定支付补偿金，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，在职期间签订的竞业协议在离职后是否有效，需要综合考虑协议内容、补偿支付情况、内容合法性以及实际履行情况等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。