您好，关于您提出的“考上事业编竞业协议是否有用”的问题，这实际上涉及到竞业限制协议在事业编制岗位上的适用性和有效性。以下是我为您详细分析的内容：
首先，竞业限制协议通常是在企业与员工之间签订的，旨在保护企业的商业秘密和防止员工在离职后到竞争对手处工作或自行开展竞争业务。这种协议的有效性主要取决于几个关键因素：协议的签订是否合法、双方是否达成一致、协议内容是否合理且不违反法律法规等。
对于事业编制岗位，情况可能略有不同。事业编制通常指的是在事业单位（如学校、医院、科研机构等）中的工作职位，这些单位往往不以盈利为主要目的，而是提供公共服务。因此，事业编制岗位上的竞业限制协议可能不像企业那样常见或严格。
然而，如果事业编制岗位确实涉及到商业秘密或需要保护的知识产权，且该岗位的员工在离职后有可能到竞争对手处工作或自行开展竞争业务，那么签订竞业限制协议是有其合理性和必要性的。但关键在于：
协议的合法性：竞业限制协议必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
双方的一致性：协议必须是双方自愿签订的，不能存在强迫或欺诈的情况。
协议的合理性：竞业限制的范围、期限和补偿等条款必须合理，不能过分限制员工的再就业权利。
实际履行情况：即使签订了竞业限制协议，如果用人单位没有按照协议约定支付经济补偿，或者员工没有实际违反竞业限制义务，那么协议可能不会产生预期的法律效果。
以您提供的案例为例，张某虽然与公司签订了竞业限制协议，但法院最终并未支持其要求支付竞业限制补偿金的诉求。这是因为协议中明确规定了竞业限制义务和相应的经济补偿需要在张某离职时待公司进行评估后确定，而现有证据并未显示公司要求张某承担竞业限制义务。这说明了竞业限制协议的有效性并不仅仅取决于协议的签订，还取决于协议的实际履行情况和相关评估结果。
因此，对于事业编制岗位上的竞业限制协议，其有用性取决于多个因素的综合考量。如果您或您所在的事业单位考虑签订此类协议，建议咨询专业的法律人士以确保协议的合法性和有效性。同时，作为员工，在签订竞业限制协议前也应仔细阅读协议内容并了解自己的权利和义务。