维修工人是否适用竞业协议，取决于具体的情况和协议条款。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 竞业协议的基本定义与适用范围：

   • 竞业协议，也称为竞业禁止协议，是雇主与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与原雇主业务相竞争的业务或活动。
   • 这种协议通常适用于能够接触并掌握雇主商业秘密、技术秘密或其他重要信息的员工，如高级管理人员、技术人员等。

2. 维修工人的情况分析：

   • 维修工人作为公司员工，如果其工作性质涉及接触并掌握公司的商业秘密、技术秘密或客户资料等敏感信息，且这些信息对公司具有重大商业价值，那么公司可能会考虑与其签订竞业协议。
   • 然而，如果维修工人的工作主要是日常的、技术含量不高的维修工作，且不太可能接触或掌握公司的核心商业秘密，那么签订竞业协议的必要性就相对较低。

3. 法律对竞业协议的规定：

   • 根据相关法律法规，竞业协议的内容必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 竞业协议中应明确约定竞业禁止的期限、地域、范围以及补偿措施等关键条款。
   • 如果竞业协议的内容过于苛刻或不合理，可能会被视为无效。

4. 结论与建议：

   • 因此，维修工人是否适用竞业协议，需要根据其具体的工作性质、接触信息的敏感程度以及公司的实际需求来确定。
   • 如果公司认为有必要与维修工人签订竞业协议，应确保协议内容合法、合理，并明确约定相关条款。
   • 同时，维修工人在签订竞业协议前也应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务，避免日后产生纠纷。

综上所述，维修工人是否适用竞业协议并非一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。