结论：汽修工签了竞业协议并不意味着就完全不能从事汽修工作了，这主要取决于竞业协议的具体内容以及其合法性和合理性。
分析如下：
竞业协议的内容：
- 竞业协议通常限制员工在离职后的一段时间内，不得在与原雇主有竞争关系的企业中从事相同或类似的工作。但具体限制的范围、时间和地域等，都需要在协议中明确约定。
- 如果竞业协议中明确禁止汽修工在离职后从事任何与汽修相关的工作，那么该汽修工在协议有效期内确实需要遵守这一约定。
- 然而，如果竞业协议的限制范围较为狭窄，比如仅禁止在特定地区或特定企业从事汽修工作，那么汽修工在其他地区或其他非竞争企业中从事汽修工作则可能不受限制。
竞业协议的合法性和合理性：
- 竞业协议必须合法且合理，才能对员工产生约束力。如果协议内容违反法律法规或显失公平，员工有权拒绝履行或寻求法律救济。
- 例如，如果竞业协议的限制时间过长、限制范围过广，或者未给予员工合理的经济补偿，都可能被视为不合理或违法。
实际操作中的考虑：
- 即使竞业协议合法且合理，汽修工在离职后也并非绝对不能从事汽修工作。他们可以与原雇主协商修改协议内容，或者寻找不受协议限制的工作机会。
- 此外，如果汽修工认为竞业协议对其造成了不合理的限制，他们还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 仔细审查竞业协议：汽修工在签订竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。
- 咨询专业律师：如果汽修工对竞业协议有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留相关证据：在履行竞业协议期间，汽修工应保留好与原雇主的相关沟通记录、协议文本等证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果汽修工违反了合法且合理的竞业协议，原雇主有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 如果竞业协议被认定为违法或不合理，汽修工则无需履行其中的不合理条款，且可能有权要求原雇主承担相应的法律责任。
总之，汽修工签了竞业协议并不意味着就完全不能从事汽修工作了。具体情况需要根据竞业协议的内容、合法性和合理性以及实际操作中的考虑来综合判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。