企业人数少并不是申请撤销工会的直接法定理由，能否撤销工会需依据相关法律法规及工会章程的具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会撤销的法定条件

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会的撤销并非随意进行，而是需要满足一定的法定条件。通常，工会的撤销可能涉及以下情形：

1. 工会组织不健全：如果工会组织长期不健全，无法正常履行职责，且经过一定程序（如会员大会或会员代表大会决议）后，可以申请撤销。但这一条件并非单纯基于企业人数少，而是基于工会组织的实际运作情况。
2. 工会活动停止：如果工会长期停止活动，且没有恢复活动的迹象，同样可能经过一定程序后申请撤销。这同样与企业人数无直接关联，而是关注工会活动的实际状态。
3. 企业破产或解散：在企业破产或解散的情况下，工会可能会因失去存在的基础而自然撤销。但这种情况下的撤销是伴随着企业的终止而发生的，并非单纯因为企业人数少。

二、企业人数少对工会撤销的影响

企业人数少本身并不构成撤销工会的直接理由。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其存在与否并不完全取决于企业的人数。即使企业人数较少，只要职工有组建工会的意愿，并且符合相关法律法规的规定，就可以依法组建工会。同样地，即使企业人数少，也不能随意撤销已经依法组建的工会。

三、实际操作中的建议

1. 了解工会章程和法律法规：在考虑撤销工会之前，应首先了解工会章程以及相关法律法规的规定，确保撤销程序的合法性和合规性。
2. 与工会成员沟通：撤销工会涉及工会成员的切身利益，因此应与工会成员进行充分沟通，了解他们的意见和诉求。
3. 遵循法定程序：如果确实需要撤销工会，应按照相关法律法规和工会章程的规定，经过会员大会或会员代表大会的决议，并报上级工会批准。
4. 考虑替代方案：在撤销工会之前，也可以考虑是否有其他替代方案，如重组工会、改善工会运作等，以更好地维护职工的权益。

总结来说，企业人数少并不是申请撤销工会的直接理由。能否撤销工会需依据相关法律法规及工会章程的具体规定来判断。如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。