合同中约定最低工资保障是具有法律效力的，但具体效力需结合合同内容、签订背景及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、最低工资保障的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。这一条款明确规定了最低工资保障制度，并要求用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，合同中约定最低工资保障，实际上是用人单位对遵守这一法律规定的承诺，具有法律效力。
二、合同中约定最低工资保障的效力
合法有效的约定：如果合同中明确约定了用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且这一约定不违反其他法律法规的强制性规定，那么这一约定是合法有效的。它不仅保护了劳动者的合法权益，也体现了用人单位对法律的遵守和尊重。
约定低于最低工资标准的情形：如果合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么这一约定是无效的。因为根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定，任何违反这一规定的约定都是无效的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、合同中约定最低工资保障的实践意义
保护劳动者权益：合同中约定最低工资保障，可以确保劳动者在提供劳动后获得合理的报酬，避免用人单位利用合同条款侵犯劳动者的合法权益。
促进劳动关系和谐：明确的工资约定有助于减少因工资问题引发的劳动争议和纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
引导用人单位规范用工：合同中约定最低工资保障，可以引导用人单位规范用工行为，遵守法律法规，提高用工管理水平。
四、建议与注意事项
在签订合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
了解当地最低工资标准：劳动者应了解当地最低工资标准的具体数额，以便在签订合同时进行核对和比较。
及时维权：如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者应及时向用人单位提出异议，并依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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