上下班途中发生交通事故是否构成工伤以及责任承担问题，需分情况讨论，具体如下：
- 是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。需满足三个核心条件：
- 时间合理性：需在上下班“合理时间”内（如提前或延迟1小时内通常视为合理，特殊情况需结合实际判断）；
- 路线合理性：需在“合理路线”内（如绕道接送孩子、买菜等日常需求路线通常被认可，但明显偏离常规路线可能不被认定）；
- 责任划分：需经交警部门认定，劳动者本人承担“非主要责任”（如次要责任、同等责任或无责任）。若劳动者负主要责任或全部责任，则不构成工伤。
举例：若劳动者正常下班途中被后方车辆追尾，交警认定对方全责，则符合工伤认定条件；若劳动者闯红灯导致事故，自身负主责，则不构成工伤。
- 责任承担与赔偿
- 工伤赔偿：若构成工伤，劳动者可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 交通事故赔偿：劳动者可向侵权方（如肇事司机、保险公司）主张民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
- 双重赔偿原则：根据《社会保险法》及司法实践，工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”（即劳动者可同时获得工伤保险待遇和交通事故民事赔偿，但医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔）。
举例：劳动者因交通事故构成十级伤残，可同时要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月工资），并要求肇事方保险公司支付残疾赔偿金（按当地标准计算）。
- 实务建议
- 及时取证：发生事故后立即报警，保留交警出具的《交通事故责任认定书》，这是认定工伤的关键证据；
- 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
- 协商与诉讼：若与用人单位或侵权方就赔偿金额产生争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，建议委托律师协助处理以保障权益。
温馨提示：若您或家人遇到此类情况，可随时向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节，我会结合您的实际情况提供详细指导。