针对您提出的“国企用人不是实名怎么办”的问题，这确实是一个涉及国企管理规范性和劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企在用人方面应当遵循实名制管理原则，这是保障劳动者权益、规范企业管理、防止欠薪等问题的有效手段。如果国企在用人过程中未实行实名制管理，可能会引发一系列问题，如劳动者权益受损、企业管理混乱等。
针对这一问题，您可以参考以下建议和措施：
了解相关政策法规：
- 您可以查阅当地政府或国资委发布的关于国企工程项目实名制管理的通知或文件，如《关于进一步加强市属国企工程项目实名制管理的通知》等，了解具体的政策要求和实施细则。
与国企沟通协商：
- 如果您发现国企在用人方面未实行实名制管理，可以首先与国企的相关部门或负责人进行沟通协商，提出您的关切和诉求，要求其按照政策要求实行实名制管理。
向相关部门举报：
- 如果国企拒绝实行实名制管理或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门、国资委或相关政府部门进行举报，要求其依法进行调查处理。
关注整改情况：
- 在举报后，您可以关注相关部门的整改情况，确保国企按照政策要求进行整改，并实行实名制管理。
了解整改措施和计划：
- 根据相关政策文件，国企在接到整改要求后，应当制定整改措施和计划，明确整改责任部门、责任人、整改阶段和完成时限等。您可以要求国企提供这些整改措施和计划，以了解其整改的具体情况和进度。
维护自身权益：
- 如果您作为劳动者在国企用人未实名的情况下权益受到损害，如欠薪、未签订劳动合同等，您可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
此外，国企自身也应当高度重视实名制管理工作，建立健全相关制度，明确各部门及人员在实名制管理中的职责，确保人员信息采集全面、准确，考勤管理规范，合同签订和履行情况得到有效监督，工资支付制度完善等。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以提高企业的管理水平和形象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。