结论：原物业扣员工工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工已正常提供劳动且无过错，原物业扣工资属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工正常提供了劳动，且没有违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位就无权扣减其工资。
二、换物业员工留在原单位的情况分析
劳动关系未变更：
- 如果员工虽然换物业，但仍与原物业保持劳动关系（例如，原物业将物业管理服务外包，但员工劳动关系未转移），那么原物业仍需按照劳动合同约定支付工资。
- 在此情况下，若原物业扣减员工工资，且无法提供合法依据（如员工违反规章制度、造成经济损失等），则构成违法行为。
劳动关系已变更：
- 如果员工换物业后，劳动关系已转移至新物业，那么原物业无权再支付或扣减员工工资。
- 但若原物业在劳动关系转移过程中，因结算问题（如未结清的奖金、提成等）而扣减工资，且这种扣减无法律依据或未与员工协商一致，同样可能构成违法行为。
三、原物业扣工资的可能合法情形
虽然一般情况下扣工资属于违法行为，但也存在一些特殊情形，原物业可能合法扣减工资：
员工违反规章制度：
- 如果员工违反了原物业的规章制度，且该规章制度中明确规定了扣减工资作为处罚措施，且该规章制度已告知员工并经其同意，那么原物业可能合法扣减工资。
- 但需注意，扣减工资的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能过度扣减或采取非法手段。
员工造成经济损失：
- 如果员工因故意或重大过失给原物业造成了经济损失，原物业有权要求员工赔偿，并可能从其工资中扣减相应金额。
- 但同样需注意，扣减的金额需合理，且需遵循法律法规规定的程序和限制。
四、员工应对措施
如果员工认为原物业扣减工资的行为违法，可以采取以下措施：
与原物业协商：
- 首先尝试与原物业沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等），然后咨询专业律师（即我，秦菁莹律师）以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和应对策略。