结论前置：员工过年回家领导不批假是否合法，需根据具体情况判断。若员工符合休年假条件且已按规定流程提出申请，单位无正当理由拒绝，则构成违法；若因生产、工作特点或紧急任务等合理原因不批准，则可能合法。
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在满足一定条件后（如连续工作1年以上），有权享受带薪年休假。这是法律赋予员工的休息权利，旨在保障员工的身心健康和工作与生活的平衡。年假的天数根据员工的工作年限而定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
二、领导不批假的合法性分析
无正当理由拒绝违法：
- 若员工符合年休假条件，且已按照公司规定的流程提前提出了年假申请，单位无正当理由拒绝，则构成违法。此时，劳动行政部门可责令单位整改；逾期不改的，除支付未休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 例如，员工已连续工作多年，符合休年假的条件，且已提前一个月向领导提交了年假申请，但领导以“工作忙”为由拒绝，且未提供合理的解释或替代方案，这种情况下领导的行为就可能构成违法。
特殊情形下的合法性：
- 在特定紧急任务或不可抗力导致无法安排年休假的情况下，单位可暂缓批准年假申请，但需与员工协商并说明原因。此类情况需严格限定范围，避免滥用。
- 例如，公司突然接到一个紧急项目，需要全体员工加班加点完成，此时领导拒绝员工的年假申请，并说明原因，与员工协商后续补休或支付未休年休假工资报酬，这种情况下领导的行为就可能是合法的。
程序性瑕疵的影响：
- 若单位以“未提前申请”、“申请流程不符合规定”等非法定理由拒绝年假申请，可能因程序问题引发争议。但只要员工最终符合条件并完成流程，单位仍应承担法律责任。
- 例如，员工按照公司规定提前提交了年假申请，但领导以“申请表填写不规范”为由拒绝，而实际上申请表的内容并无实质性错误，这种情况下领导的行为就可能因程序瑕疵而构成违法。
三、员工应对措施与建议
保留证据：
- 员工应保存好请假申请记录、沟通邮件、短信等证据，以便在需要时提供证明。这些证据可以证明员工已按照规定流程提出了年假申请，以及领导拒绝的理由和态度。
协商解决：
- 优先通过内部沟通解决分歧。员工可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解领导拒绝的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整年假时间、安排补休或支付未休年休假工资报酬等。
法律途径：
- 若协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并按照相关法律法规的规定进行维权。
四、注意事项
- 在主张年假权益的过程中，员工应了解自己的年假天数和计算方式，确保自身权益得到充分保障。
- 同时，员工也应遵守公司的规章制度和年假申请流程，避免因程序问题而引发不必要的争议。
综上所述，员工过年回家领导不批假是否合法，需根据具体情况判断。若员工权益受到侵害，应采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。