关于“两年3个月离职赔偿怎么算”的问题，核心结论取决于离职原因和具体情况，以下是不同情形下的赔偿计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为“每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算”。

   • 您的工龄为2年3个月，经济补偿金=2.5个月工资（2年对应2个月，3个月按0.5个月计算）。
     
   • 工资标准：离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。

2. 用人单位单方违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如未提前30天通知、未支付经济补偿等）解除合同，您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 赔偿金=2.5个月工资×2=5个月工资。
     
   • 需注意：需通过劳动仲裁或诉讼确认用人单位行为违法，才能主张赔偿金。

3. 劳动者主动辞职（无用人单位过错）
   若您因个人原因主动离职，且用人单位无《劳动合同法》第38条规定的过错（如未缴社保、拖欠工资等），则无经济补偿或赔偿。

   • 特殊情形：若用人单位存在过错（如未签合同、未缴社保），您可依据第38条解除合同并主张经济补偿金（仍按2.5个月工资计算）。

4. 其他特殊情形

   • 医疗期满解除：若您因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位需支付经济补偿金+医疗补助费（具体标准因地而异）。
     
   • 裁员解除：若用人单位因经营困难裁员，需提前30天说明情况并支付经济补偿金（标准同上）。

关键提醒：

• 工资基数需以离职前12个月平均工资为准，若实际工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
  
• 若涉及加班费、年终奖等争议，需保留相关证据（如工资条、考勤记录）以支持主张。
  
• 具体操作建议：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如离职原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。