因为绩效被公司辞退，员工是否有补偿需分情况讨论：
无需补偿的情况
- 绩效制度合法且明确：若公司的绩效考核制度经过民主程序制定，内容合法合理，且已向员工公示并签字确认，员工因绩效不合格被辞退时，公司一般无需支付经济补偿。这是基于员工自身原因导致的绩效不达标，公司有权根据制度进行辞退。例如，公司制定了明确的销售业绩考核标准，员工连续多个季度未达到标准，且公司已按照制度进行了提醒和辅导，最终决定辞退，此时公司无需支付补偿。
- 员工严重违反规章制度：若员工因绩效不合格而严重违反了公司的规章制度，如旷工、怠工等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工因绩效不达标而故意不完成工作任务，且经公司多次警告仍不改正，公司有权辞退且无需补偿。
- 合法辞退程序：在员工绩效长期不达标的情况下，公司已按照法律规定对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工绩效仍然不能达到要求，且公司按照法定程序（如提前通知、支付工资至解除之日、出具解除证明等）辞退员工，此时也无需支付经济补偿。例如，公司为绩效不达标的员工提供了销售技巧培训，并调整了其工作岗位，但员工仍无法胜任，公司提前30天通知员工并支付了相应工资后辞退，无需支付补偿。
需要补偿的情况
- 绩效制度存在瑕疵：若公司的绩效考核制度存在不合理之处，如未向员工公示、考核标准不明确或不合理、考核过程不公正等，导致员工对绩效结果有异议，公司在此情况下辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需要向员工支付经济补偿，补偿标准通常为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，公司未将绩效考核标准告知员工，且考核过程中存在主观评价，导致员工被错误辞退，公司需支付经济补偿。
- 未履行补救措施：根据《劳动合同法》第四十条的规定，若员工因绩效不合格被认定为不能胜任工作，但公司未经过培训或调整工作岗位就直接辞退员工，这种辞退行为可能被视为违法。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能是二倍的赔偿金。比如，公司直接以绩效不达标为由辞退员工，未提供培训或调岗机会，员工可要求公司支付赔偿金。
- 其他违法原因：在某些特殊案例中，即使公司制定了绩效制度且员工绩效不合格，但若公司在辞退过程中存在其他违法原因（如歧视、报复等），公司的解除行为同样属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司因员工提出合理建议而对其进行报复性辞退，员工可要求公司支付赔偿金。
建议与指导：
- 对于公司而言，应确保绩效制度的合法性、合理性和透明性，严格按照法律规定进行辞退操作，避免违法解除劳动合同的风险。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在面对不当辞退时勇于维护自己的合法权益。若对辞退事宜存在争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等相关条款规定了用人单位解除劳动合同的情形和经济补偿的支付标准。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条等司法解释也对相关问题进行了明确。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。