调休后的加班通常不算2倍工资，而是根据加班的具体情况来计算加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的加班费计算
工作日延长工作时间：
- 如果员工在工作日延长了工作时间，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，即使后续安排了调休，也不能替代这部分加班费的支付。
休息日加班且不能安排补休：
- 在休息日加班，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”，如果已经安排了调休（即补休），则不再支付这部分加班费。
法定休假日加班：
- 在法定休假日加班，无论是否安排调休，用人单位都需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在特殊节假日工作的特殊补偿。
二、综合计算工时工作制下的加班费计算
- 在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过了法定标准工作时间，这部分被视为延长工作时间。
- 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过部分需要支付加班费。具体标准为：工作日延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 调休不适用：在综合计算工时工作制下，调休通常不用于替代加班费的支付，除非双方有特别约定且符合法律法规的规定。
三、不定时工作制下的加班费规定
- 不定时工作制员工在法定节假日工作的，用人单位需要支付加班费。
- 对于其他时间（如工作日、休息日）的加班，通常不视为加班，不支付加班费。这是因为不定时工作制本身就具有一定的灵活性，员工的工作时间不固定。
四、调休与加班费的关系总结
- 调休的本质：是用人单位通过安排补休来替代支付休息日加班费的一种方式。
- 适用条件：调休仅适用于休息日加班的情况，不适用于工作日延长工作时间和法定休假日加班。
- 优先顺序：用人单位应优先安排调休以补偿员工的休息日加班；如果无法安排调休，则需要依法支付加班费。
实际操作建议
- 了解工时制度：员工应首先了解自己所在岗位的工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制），以便准确判断自己的加班情况。
- 保留加班证据：员工应保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：如果员工对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
希望以上分析能帮助你更好地理解调休后加班费的计算问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。