突然被辞退是否合法，这主要取决于辞退的原因和依据。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法辞退的情形
存在法定可辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
- 实例说明：如果你因严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，公司有权依法辞退你，且无需支付经济补偿。
经济性裁员或客观情况变化：
- 在某些情况下，如用人单位因经营不善需要裁员，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，用人单位在履行一定程序后，也可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序辞退你，如仅仅基于自身经营原因、主观喜好等随意辞退，则构成违法辞退。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未履行法定程序：
- 即使存在合法辞退的情形，如果用人单位未履行法定程序，如未提前通知工会、未出具书面辞退通知等，也可能构成违法辞退。
- 实例说明：如果公司未提前通知你，也未出具书面辞退通知，就直接口头辞退你，这种行为可能构成违法辞退。
三、应对措施
了解辞退原因：
- 首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的具体原因。这是维护自己权益的第一步。
核对劳动合同与规章制度：
- 仔细核对自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认自己是否存在被合法辞退的情形。
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以及辞退通知、聊天记录、电子邮件等证明单位作出了辞退决定的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与调解：
- 若认为被违法辞退，可以与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他应得的待遇。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，突然被辞退是否合法，取决于辞退的原因和依据。如果用人单位存在合法辞退的情形，并履行了法定程序，那么辞退是合法的；否则，就可能构成违法辞退，你有权要求用人单位支付赔偿金。在面对这种情况时，保持冷静、了解辞退原因、核对劳动合同与规章制度、收集证据、协商与调解以及申请劳动仲裁或提起诉讼都是有效的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。