结论：过完年辞职是否有带薪，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度，同时也要考虑您是否符合享受带薪年休假或法定节假日工资的条件。以下是对这一问题的详细分析：
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果您在过完年辞职前已经满足了享受带薪年休假的条件，并且尚未休完当年的年休假，那么您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。但需要注意的是，如果您已经休完了当年的年休假，或者不符合享受带薪年休假的条件，那么您可能无法获得额外的带薪年休假工资。
法定节假日工资：
- 过年期间通常包含法定节假日，如春节。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，如果您在过年期间并未工作，而是选择了辞职，那么您通常无法获得法定节假日的工资，因为法定节假日的工资是针对实际工作日的额外报酬。但如果您在过年期间已经工作了部分天数，并且这些天数中包含了法定节假日，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
劳动合同与规章制度：
- 除了上述法律规定外，您是否有带薪还取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了辞职时的带薪待遇，那么您应当按照这些规定来执行。例如，有些用人单位可能规定，员工在辞职前需要提前通知，并且在通知期内享受带薪待遇；或者规定员工在辞职时可以获得一定比例的年终奖金等。
实际操作建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果您对带薪待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：过完年辞职是否有带薪，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。因此，在做出辞职决定前，建议您充分了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。