老板伪造劳动合同是严重的违法行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、收集证据

1. 劳动合同文本：首先，您需要获取那份被伪造的劳动合同的原件或复印件。仔细检查合同上的签字、盖章以及各项条款，看是否存在明显的伪造痕迹。

2. 沟通记录：搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录等。这些记录可以证明您与公司之间真实的协商情况，与伪造合同上的内容形成对比。

3. 人证证言：如果可能的话，争取同事的证人证言。特别是那些见证了合同签订过程或知晓伪造事宜的同事，他们的证言将对您非常有利。

4. 其他辅助证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些证据可以间接证明您实际的工作情况与伪造合同上的内容不一致。

二、与公司协商

1. 正式提出质疑：在收集到足够的证据后，您可以书面通知公司的人力资源部门或相关负责人，明确指出伪造行为，并要求公司给出合理解释和纠正措施。

2. 记录协商过程：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员和内容。如果条件允许，您可以进行录音（但需确保录音行为符合当地法律规定，不侵犯他人隐私）。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：整理好投诉书、您的身份证复印件、公司的营业执照副本复印件（如果可能的话）、伪造合同以及其他相关证据。

2. 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会进行初步审查，并决定是否立案调查。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据清单以及所有相关材料。

2. 仲裁程序：参与仲裁庭的审理过程，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。等待仲裁裁决结果。

五、提起诉讼

1. 一审起诉：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书以及所有相关证据。

2. 二审上诉：如果对一审判决不服，您还可以在规定期限内向上级法院提起上诉。

六、法律后果

1. 民事赔偿：您可以要求公司补足工资差额、补缴社保等，以维护自己的经济权益。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并在情节严重时对公司处以罚款。

3. 刑事责任：如果伪造行为构成刑事犯罪（如欺诈或伪造国家机关公文等），司法机关将依法追究公司及责任人的刑事责任。

七、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
• 保护好自己的个人合法权益的同时，也要尊重法律的权威和程序的正义。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

面对老板伪造劳动合同的行为，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。通过合法途径寻求救济，并确保整个过程中证据的充分性和程序的合规性。希望这些建议能对您有所帮助。