用人单位超过一个月未支付劳动者工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任与赔偿规定
支付工资报酬：
- 用人单位必须全额支付拖欠的劳动者的工资报酬，这是最基本的法律责任。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区或政策调整而有所不同，但通常会有明确的法定标准）。
赔偿金：
- 若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以拖欠工资为由解除劳动合同的补偿：
- 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、影响赔偿数额的因素
- 拖欠工资的数额：赔偿金额通常基于实际拖欠的工资来计算。
- 拖欠的时间：拖欠时间越长，可能需要支付的赔偿金或利息就越多。
- 劳动合同和集体合同中的约定：如有关于拖欠工资赔偿的具体条款，应按条款执行。
- 相关法律法规：除了劳动法，其他相关法律法规也可能对拖欠工资的赔偿做出规定。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解其拖欠工资的原因，并协商解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，包括责令用人单位限期支付工资、经济补偿金及赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉均无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位超过一个月未支付劳动者工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。