关于“请假5天扣月奖金是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   根据《劳动合同法》第四条及第三十九条，用人单位有权依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；
     
   • 内容合法：不得违反法律、行政法规及政策规定，且扣除奖金需与请假行为存在合理关联性（如请假导致工作无法完成或影响团队绩效）。
     若公司制度符合上述条件，且明确规定“请假X天以上扣除月奖金”，则扣除行为可能合法；但若制度未履行民主程序、未公示，或扣除比例明显不合理（如扣除全部奖金），则可能因程序或内容违法而被认定无效。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能在劳动者造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。
   若公司无制度依据，仅以“请假5天”为由单方面扣除月奖金，属于违法克扣工资，劳动者可要求公司补发奖金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：奖金性质与请假关联性

   • 若月奖金属于“固定工资组成部分”（如合同明确约定为固定金额），则公司无权因请假扣除，否则构成拖欠工资；
     
   • 若月奖金属于“浮动绩效工资”（如与出勤、业绩挂钩），且公司能证明请假5天导致劳动者未达到奖金发放条件（如未完成基本工时），则扣除可能合理。但需注意：
     
     • 扣除比例需与请假影响程度匹配（如请假5天扣除50%奖金可能合理，但扣除全部奖金可能过度）；
       
     • 公司需提前告知奖金计算规则（如“月奖金=基本奖金×实际出勤天数/应出勤天数”），否则劳动者可主张全额发放。

法律建议：

1. 核查公司制度：要求公司出示经民主程序制定、公示的规章制度，确认其中是否有关于请假扣奖金的条款；
   
2. 核对劳动合同：检查合同中是否约定奖金性质、发放条件及扣除规则；
   
3. 收集证据：保留工资条、奖金发放记录、请假审批单等证据，以备维权使用；
   
4. 协商或投诉：若公司行为违法，可先与公司协商补发奖金；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动纠纷中，用人单位的“管理权”与劳动者的“权益保障”需平衡。若公司制度合法合理，劳动者应遵守；但若制度违法或扣除过度，劳动者有权依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。