如果公司要求你辞职，但你自己并不想辞职，你有权拒绝公司的要求，并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝辞职要求：
- 首先，你要明确告诉公司，你不愿意辞职，并希望继续履行劳动合同。这是你的基本权利，公司不能强迫你辞职。
了解公司要求辞职的原因：
- 尝试与公司沟通，了解他们为什么要求你辞职。如果是因为你的工作表现不佳，你可以询问公司是否有具体的改进建议或培训计划。如果是因为公司经济状况不佳或业务调整，你可以询问公司是否有其他岗位可以安排。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要。
与公司协商解决方案：
- 如果公司确实无法继续留用你，你可以与公司协商解决方案，如经济补偿、离职时间等。在协商过程中，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司提出解除劳动合同并与你协商一致，公司应当向你支付经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝与你协商或协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，你需要提供充分的证据证明公司要求你辞职的事实，以及你拒绝辞职的理由。劳动行政部门将会介入调查，并可能对公司进行处罚或要求公司与你协商解决。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为公司的要求而情绪失控或做出冲动的决定。保持冷静和理性有助于你更好地维护自己的权益。
- 了解自己的权益：在处理劳动争议时，了解自己的权益是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来了解自己的权益和应对策略。
- 及时采取行动：如果公司要求你辞职且你不同意，你应该及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使你的情况变得更加复杂和不利。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。