关于辞职报告与工资纠纷，公司可能会采取的行动及你的应对策略，可以归纳为以下几点：

1. 公司可能拒绝支付工资或克扣工资：

   • 情况说明：在你提交辞职报告后，如果公司以各种理由拒绝支付你应得的工资，或者克扣部分工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得无故拖欠或克扣。
   • 应对策略：你可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 公司可能要求你承担违约责任：

   • 情况说明：如果你在辞职报告中未按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知公司，或者违反了其他相关条款，公司可能会要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非你接受了公司的专项培训并签订了服务期协议，或者违反了竞业限制条款，否则公司一般不得要求你支付违约金。
   • 应对策略：你需要仔细审查自己的辞职报告和劳动合同，确认自己是否确实存在违约行为。如果公司提出的违约责任要求不合理或无法律依据，你可以拒绝承担，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司可能拖延办理离职手续：

   • 情况说明：在你提交辞职报告后，公司可能会以各种理由拖延办理离职手续，如未结清工资、未归还公司财物等。这种行为不仅影响了你的正常离职流程，也可能对你的下一份工作造成不利影响。
   • 应对策略：你可以与公司沟通，明确要求公司按照法律规定的时间节点办理离职手续。如果公司仍然拖延，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径要求公司履行义务。

4. 关于工资纠纷的解决途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段解决工资纠纷。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。

在处理辞职报告与工资纠纷时，建议你注意以下几点：

• 保留好相关证据，如辞职报告、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 及时与公司沟通，明确自己的诉求和公司的态度，避免矛盾升级。
• 如果遇到法律难题或不确定如何处理，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。