核心前提：用户询问的是在星期天不休假的情况下，工资应当如何发放的问题，这涉及到劳动法中关于休息日加班工资支付的规定。

结论与详细解释：

1. 若星期天为正常休息日但被安排工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果星期天原本是您的休息日，但被单位安排工作，并且单位没有为您安排补休，那么您有权获得相当于正常工资两倍的加班工资。

2. 若星期天为工作日（如实行轮班制）但被安排额外工作：

   • 在这种情况下，如果星期天实际上是您的工作日，但您被安排了超出正常工作时间的额外工作，那么这部分额外工作应视为加班。根据劳动法的规定，加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所区别。对于工作日加班，通常支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但需注意，若该星期天本身已包含在您的正常工作排班中，且未超出法定工作时间，则可能不涉及加班工资，除非实际工作时间超过了法定标准。

3. 特殊行业或岗位的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，星期天是否算作加班以及加班工资的支付标准可能根据具体规定或劳动合同的约定而有所不同。因此，如果您属于这些特殊行业或岗位，建议查阅相关法律法规或劳动合同的具体条款。

建议与行动：

• 核实情况：首先，您需要核实星期天是否原本就是您的休息日，还是由于工作安排而变为工作日。同时，确认您是否被安排了超出正常工作时间的额外工作。
• 查阅合同与法规：查阅您的劳动合同以及相关的劳动法律法规，了解关于休息日加班工资支付的具体规定。
• 与单位沟通：如果您认为单位未按照法律规定支付加班工资，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求按照法律规定支付相应的加班工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。