针对您提出的“普工调岗不同意怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，岗位调整既涉及到用人单位的经营自主权，也涉及到劳动者的劳动意愿。当公司提出调岗时，如果员工不同意，不能简单地采取强制措施或忽视员工的意见。

一、公司调岗的合法性

公司调岗必须基于合法合理的理由，如生产经营需要、员工能力不匹配原岗位等。如果公司的调岗决定缺乏合法性或合理性，员工有权拒绝调岗，并且公司不能因此采取不利措施，如按旷工处理或解除劳动合同。

二、员工拒绝调岗的处理方式

1. 沟通协商：

   • 公司应首先与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的和预期效果，听取员工的意见和顾虑。
   • 双方可以尝试寻找共同的解决方案，如调整调岗方案、提供培训或支持等，以达成共识。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果公司调岗合法合理，且员工无正当理由拒绝调岗，公司可以依据内部规章制度进行处理。
   • 例如，员工不到新岗位上班，可以按旷工处理；继续到原岗位上班而不到新岗位工作，可以按不服从工作安排处理。但需要注意的是，这些处理措施必须符合法律法规和公司规章制度的规定。

3. 解除劳动合同：

   • 在特定情况下，如公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
   • 但公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据，以证明其解除劳动合同的合法性。

三、员工应对建议

• 如果您作为员工不同意调岗，建议首先与公司进行积极沟通，表达自己的意见和顾虑。
• 如果沟通无果，您可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持理性对待，避免采取不到岗工作等消极对抗方式，以免损害自己的权益。

四、案例参考

以小丽案例为例，法院审理认为公司调岗未构成不合理的重大影响，不属于违法调整，而劳动者未服从公司安排到岗上班，构成了旷工，单位有权依据劳动合同做出解除劳动关系的决定。这提醒我们，作为员工，在面对调岗时，应理性对待，积极协商，避免采取过激行为。

综上所述，处理普工调岗不同意的问题需要双方进行充分的沟通和协商，并依据法律法规和公司规章制度进行合理处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。