合同到期后是否续签，取决于您与比亚迪双方的意愿及协商结果，法律并未强制要求必须续签。具体分析如下：

1. 法律层面：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，若双方均无异议，可续签劳动合同；若任何一方不愿续签，则合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿（除非存在应签无固定期限合同而未签的情形）。因此，是否续签主要取决于您与比亚迪的协商结果。

2. 公司政策层面：比亚迪作为用人单位，可能根据公司经营需要、员工表现、岗位需求等因素，决定是否与您续签合同。若您在工作中表现优异、岗位需求持续存在，公司续签的可能性较大；反之，若公司业务调整、岗位撤销或您表现不佳，公司可能选择不续签。

3. 员工意愿层面：您作为劳动者，也有权决定是否续签合同。若您希望继续在比亚迪工作，可主动与公司沟通续签事宜；若您希望寻找其他工作机会，也可选择不续签。

建议：

• 若您希望续签合同，建议提前与公司沟通，了解公司意向，并表达自己的续签意愿。
• 若公司提出不续签，您可要求公司出具书面说明，并了解是否涉及经济补偿等问题。
• 若您对公司不续签的决定有异议，或认为公司存在违法解除劳动合同的情形，可依法维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。