企业破产清算时，员工距退休不足5年的，其权益保护需结合《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释综合判断，核心结论如下：
1. 经济补偿与优先清偿权
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金（如经济补偿金）。
- 第二顺序：社保费用和税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
距退休不足5年的员工，若企业未依法缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，可主张企业补缴社保或赔偿损失（需以破产财产为限）。若企业已破产终结且无财产可供执行，员工可能需通过社会救助或个人补缴完成社保衔接。
2. 劳动合同终止与经济补偿
根据《劳动合同法》第44条，企业破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿：
- 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
- 特殊保护：若员工距退休不足5年且符合“老弱病残”条件（如医疗期、女职工三期等），部分地区司法实践可能倾向适当提高补偿比例，但需结合地方性法规。
注意：经济补偿属于普通债权，若破产财产不足，可能按比例受偿。
3. 社保衔接与退休保障
- 养老保险：若企业破产前已为员工缴纳社保，员工可自行续缴至满15年，退休后领取养老金；
- 医疗保险：破产企业需为员工缴纳至破产终结日，之后员工需以灵活就业身份续缴，避免断保影响医疗待遇；
- 失业保险：符合条件的员工可申领失业金，缓解过渡期生活压力。
关键点：员工需主动向社保部门确认缴费年限，若因企业欠缴导致不足15年，可要求企业补缴（需以破产财产为限）。
4. 特殊情形下的权益主张
- 内退员工：若企业破产前已办理内退手续，内退期间的生活费和社保缴纳义务仍需履行，破产财产应优先保障；
- 工伤员工：工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）属于第一顺序清偿范围，优先于普通债权；
- 集体协商：员工可通过工会或职工代表大会与企业破产管理人协商，争取更优补偿方案（如分期支付、实物抵偿等）。
行动建议：
- 及时申报债权：在破产程序中向管理人提交劳动合同、工资条、社保记录等证据，主张经济补偿和社保赔偿；
- 关注财产分配方案：若对清偿顺序或比例有异议，可在债权人会议中提出，或向法院申请复议；
- 咨询社保部门：确认个人社保缴费情况，制定续缴或补缴计划；
- 申请社会救助：若生活困难，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障。
企业破产涉及复杂法律程序，员工需主动维护权益。如有具体问题（如补偿计算、社保衔接等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。