结论：劳务合同被辞退后，工资原则上应当立即或在合理期限内支付，而不是等到下个月。但在某些特殊情况下，延迟支付可能被视为合理。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与即时支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接针对被辞退的情况，明确了工资支付的时间节点。

二、特殊情况下的延迟支付

尽管即时支付是原则，但在某些特定情况下，延迟支付可能被视为合理：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反工时制度等），用人单位可以按照约定的工资发放时间支付。但这种情况较为少见，且约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。

2. 工作交接或财务核算需要：若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接或财务核算需要，并在交接或核算完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接或财务核算应在合理期限内完成，不能无限期拖延。

三、维权途径

如果用人单位未按照规定的时间支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定立即支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

四、实际建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己的工资支付权益，包括支付时间、支付方式等，以便在遭遇问题时能够及时维护自己的权益。

2. 保留相关证据：在遭遇工资支付问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时采取行动：如果用人单位未按照规定的时间支付工资，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。

总结来说，劳务合同被辞退后，工资原则上应当立即或在合理期限内支付。在遭遇工资支付问题时，劳动者应了解自己的权益，保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。