结论：工资卡被冻结后，要求公司将工资发到女儿微信上这一做法的合法性需分情况讨论，一般情况下不合法，但在特定条件下可能存在合法性空间。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付的一般原则与方式
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。通常情况下，工资支付应通过银行转账等正规渠道进行，以确保支付的透明度和可追溯性。
二、工资卡被冻结后的合法支付方式
与银行或相关机构协商：
- 如果工资卡被冻结，劳动者首先应与冻结机关（如法院、银行等）联系，了解冻结原因，并尝试协商解冻或寻求其他支付方式。
- 在某些情况下，冻结机关可能允许劳动者提供其他银行账户或支付方式以接收工资。
通过公司财务部门协调：
- 劳动者可以与公司财务部门沟通，说明工资卡被冻结的情况，并请求公司协助寻找合法的支付方式。
- 公司应依法履行支付工资的义务，并积极配合劳动者解决支付问题。
三、将工资发到女儿微信上的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 将工资发到女儿微信上，通常不符合工资支付“支付给劳动者本人”的原则。
- 微信转账等电子支付方式虽然便捷，但在法律上可能难以证明工资的实际支付情况，且存在资金安全风险。
- 如果公司未经劳动者同意擅自将工资支付到第三方账户（如女儿微信），可能构成违法行为，劳动者有权要求公司重新支付工资到本人账户。
特定条件下的合法性空间：
- 在极少数特殊情况下，如劳动者因身体原因无法亲自接收工资，且能够提供充分证据证明其授权女儿代为接收工资，同时公司也同意并确认了这一支付方式，那么将工资发到女儿微信上可能存在一定的合法性空间。
- 但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，且并非普遍适用。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 劳动者应优先通过正规渠道（如银行转账）接收工资，确保工资支付的合法性和安全性。
- 如果工资卡被冻结，应及时与冻结机关和公司沟通，寻求合法的支付解决方案。
- 避免将工资支付到第三方账户，除非有充分的法律依据和证据支持。
风险提示：
- 将工资发到女儿微信上可能存在资金安全风险，如微信账户被盗用、转账错误等。
- 如果公司未经劳动者同意擅自将工资支付到第三方账户，劳动者有权要求公司承担法律责任，并可能面临劳动争议和诉讼风险。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。