首先，男方给父母打工，工资发到女方微信上，这一行为是否合法，主要取决于几个关键因素：工资的发放是否出于自愿、是否损害了其他人的利益、是否符合公司的财务和会计规定，以及是否存在其他不当目的或行为。

1. 自愿性：

   • 如果男方自愿将其工资发到女方的微信上，且这一行为没有违反任何法律法规或公司规定，那么从法律层面来说，这一行为是合法的。

2. 利益损害：

   • 如果这一行为损害了公司、其他股东或债权人的利益，或者违反了公司的财务和会计规定，那么它可能是不合法的。例如，如果公司规定工资必须发放到员工本人的账户，而男方却要求将工资发到女方的账户，这就可能违反了公司规定。

3. 公司规定与财务合规：

   • 公司通常会有严格的财务和会计规定，以确保资金的合规使用。如果男方给父母打工的公司有明确规定工资发放的方式和对象，那么必须遵守这些规定。否则，可能会面临公司的纪律处分或法律后果。

4. 不当目的或行为：

   • 如果男方将工资发到女方微信上的行为是为了逃避税务、债务或其他法律责任，或者存在其他不当目的，那么这一行为可能是不合法的。

综上所述，男方给父母打工，工资发到女方微信上这一行为是否合法，需要综合考虑多个因素。如果这一行为是出于自愿、没有损害其他人的利益、符合公司的财务和会计规定，且不存在不当目的或行为，那么它是合法的。然而，如果这一行为违反了公司规定或法律法规，或者存在不当目的，那么它可能是不合法的。因此，在具体操作中，建议咨询公司的财务部门或法律顾问，以确保行为的合法性和合规性。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。