您好，关于您提出的“工资直接发微信给交社保合法吗”这个问题，我可以明确地告诉您，发工资走微信并不影响社保的缴纳，两者之间没有直接的因果关联。下面我为您详细解释一下：

首先，我们要明确的是，缴纳社保是用人单位的法定责任。无论工资通过何种方式发放，用人单位都必须依法为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。这是法律规定的义务，必须得到履行。

接下来，我们来看看社保缴纳的具体流程：

1. 登记参保：用人单位在成立后，需要在规定期限内向当地社保经办机构提交必要材料，如营业执照、组织机构代码证等，为员工申报参保信息。

2. 确定缴费基数和比例：依据员工的实际工资收入，结合地区及险种规定的缴费比例，计算出单位和个人应缴的社保费用。这里需要注意的是，缴费基数和比例的确定与工资发放方式无关。

3. 费用缴纳：通常采用银行代扣或网上申报缴费等方式，将社保费用按时缴纳至指定社保专户。这一步骤同样与工资的具体支付方式没有直接联系。

现在，我们回到您最初的问题。工资通过微信发放，只是改变了工资的支付方式，而并没有改变用人单位缴纳社保的法定义务和流程。因此，无论工资以何种形式发放，用人单位都必须确保员工的社保权益不受影响。

最后，我想提醒您的是，作为员工，您应该关注用人单位是否依法为您办理参保登记、准确确定缴费基数并按时足额缴纳社保费用。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，您有权向当地社保行政部门投诉，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保缴纳的问题或疑问，欢迎随时向我咨询。