工资直接发微信，从法律角度来说，并不直接违法，但可能存在一些潜在的风险和问题，需要具体分析。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律合规性角度：

   • 不直接违法：目前，我国法律并没有明确规定工资必须通过银行转账或其他特定方式支付。因此，从法律条文的角度来看，工资直接发微信并不直接构成违法。
   • 潜在风险：然而，微信转账等电子支付方式可能存在记录不易保存、易被篡改或删除等问题。这可能导致在发生劳动争议时，员工难以提供有效的工资支付证据，从而增加维权难度。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付方式，且该方式并非微信转账，那么公司擅自改变支付方式可能构成违约。员工有权要求公司按照合同或规章制度的规定支付工资。
   • 规章制度合法性：即使公司规章制度中规定了微信转账作为工资支付方式，也需要确保该规章制度是合法有效的，即已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。

3. 税务与社保角度：

   • 税务合规：无论工资以何种方式支付，公司都需要依法履行纳税义务，为员工代扣代缴个人所得税。微信转账支付工资并不影响税务合规的要求。
   • 社保缴纳：同样，社保缴纳也不受工资支付方式的影响。公司需要按照法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果公司选择通过微信转账支付工资，员工应妥善保存转账记录、聊天记录等证据，以备不时之需。
   • 明确约定：建议在劳动合同或公司规章制度中明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以减少争议和风险。
   • 及时沟通：如果员工对工资支付方式有异议或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结来说，虽然工资直接发微信并不直接违法，但考虑到潜在的风险和问题，建议公司和员工在劳动合同或规章制度中明确工资支付方式，并妥善保存相关证据。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。