在职教师因生病不能上班，可按以下步骤处理：

1. 及时履行请假手续
   根据《教师法》及学校规章制度，教师因病需提前向学校提交书面请假申请，并附上医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病历等）。若突发疾病无法提前申请，应在事后24小时内补交材料。病假期间工资待遇按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期内学校不得随意解除劳动合同。

2. 明确医疗期时长
   医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定：

• 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
  
• 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
  医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排工作的，学校可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

1. 关注劳动合同特殊条款
   若劳动合同或集体合同中约定了高于法定标准的病假待遇（如全额工资、补充医疗险等），学校应优先履行约定。若学校未依法支付病假工资或违规解除合同，教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。

2. 特殊情形处理

• 患传染病或疑似病例：需根据《传染病防治法》配合隔离治疗，学校不得要求其返岗。
  
• 工伤认定：若因工作原因患病（如职业病），应申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
  
• 长期病假与岗位调整：医疗期满后，学校可调整教师岗位，但需证明调整合理性（如教师无法胜任原教学任务）。

建议行动：

1. 保留所有医疗证明、请假记录及工资条等证据；
   
2. 若学校存在违规行为，可先通过书面形式提出异议；
   
3. 复杂情形（如医疗期计算争议、岗位调整纠纷）可进一步向我咨询具体法律策略。