结论：公司不辞退员工但留岗发放最低工资是否合法，需分情况讨论。

1. 若公司因经营困难或客观原因暂时安排员工待岗，并依法支付最低工资：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是支付基本生活费，但在某些地区或特定情况下，可能允许支付最低工资。此外，如果公司因经营困难与员工协商一致，也可以安排员工待岗并支付最低工资。
   • 建议：员工应确认公司是否因经营困难或客观原因安排待岗，并检查公司是否依法支付了最低工资或基本生活费。如果公司未依法支付，员工有权要求公司补足差额或采取其他法律措施。

2. 若公司无正当理由，故意留岗发放最低工资以逼迫员工离职：

   • 法律背景：这种行为可能构成变相辞退或未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：员工应收集证据证明公司存在故意留岗发放最低工资以逼迫离职的行为，如公司内部的通知、邮件、聊天记录等。然后，员工可以与公司协商，要求公司恢复原工资待遇或提供合理的离职补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定待岗期间支付最低工资：

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间支付最低工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇和待岗期间的规定。如果合同中有此类规定，员工应了解并接受这一安排。当然，如果员工认为合同条款不公平或违法，可以在签订前与公司协商修改或拒绝签订。

可能法律后果：

• 如果公司违法留岗发放最低工资，员工有权要求公司补足工资差额、支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因公司违法留岗发放最低工资而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。

进一步思考：

• 员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通协商，了解公司安排待岗和支付最低工资的具体原因和依据。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、公司通知等，以便在需要时证明自己的主张。

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