结论：在单位上班十年已经离职两年，是否还能获得赔偿，主要取决于离职的原因以及是否存在应获得赔偿的法定情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 因用人单位过错离职：

   • 情形说明：如果您离职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在离职前十二个月的平均工资为8000元，且因用人单位未依法缴纳社会保险费而离职，那么您应获得的经济补偿为10个月工资，即8000元×10=80000元。但需要注意的是，由于您已经离职两年，如果未在离职后一年内申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。不过，若存在时效中断或中止的情形，如您曾向用人单位主张权利或用人单位同意履行义务等，则时效可能重新计算。

2. 协商一致离职或经济性裁员：

   • 情形说明：如果您与用人单位协商一致离职，或者用人单位因经营不善等原因进行经济性裁员而与您解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿。但同样，由于您已经离职两年，需考虑仲裁时效的问题。
   • 补偿标准：与因用人单位过错离职的补偿标准相同，即每满一年支付一个月工资的标准。

3. 个人主动辞职且无过错情形：

   • 情形说明：如果您是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：假设您因为想要换个城市发展而主动辞职，且用人单位在您离职前已依法履行了所有义务，那么您将无法获得经济补偿。

4. 其他特殊情形：

   • 情形说明：如果您的离职与用人单位存在其他特殊约定，或者存在其他应获得赔偿的法定情形（如用人单位违法解除劳动合同等），那么您也可能有权要求用人单位支付赔偿。
   • 建议：在这种情况下，建议您查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

特别提醒：由于您已经离职两年，如果希望获得赔偿，需要尽快考虑是否已超过劳动仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果存在时效中断或中止的情形，时效可能重新计算。因此，建议您尽快咨询专业律师，评估您的具体情况并确定是否还有机会获得赔偿。

后续行动建议：

• 收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、离职证明、工资单、社保缴纳记录等。
• 尽快咨询专业律师，评估您的具体情况并确定维权策略。
• 如果决定维权，需在律师的指导下及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

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