针对您提出的“公司解雇一个十年员工有赔偿吗”这一问题，我的结论是：赔偿情况取决于公司解雇员工的合法性及具体原因，合法辞退时员工应获得十个月工资的经济补偿金，违法辞退时则应获得二十个月工资的赔偿金。以下是对这一结论的详细解释：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 公司因特定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）依法解除劳动合同。
- 双方协商一致解除劳动合同。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作十年即为10 × 月工资）。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法依据辞退员工。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作十年即为20 × 月工资）。
三、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、其他注意事项
- 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
建议：作为被解雇的员工，您应首先了解公司解雇您的具体原因，并判断其是否合法。若您认为公司解雇您不合法或补偿金额不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。