结论：根据您提供的情况，若您被公司合法辞退，一般会有经济补偿；若被违法辞退，则公司需支付赔偿金。具体补偿或赔偿金额需根据实际情况计算。

分析说明：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，若您工作了六年，且被合法辞退，那么您应获得的经济补偿为：6个月工资（假设您的月工资为X，则经济补偿为6X）。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，根据您提供的年工资65000元，可以初步估算您的月工资远低于一般地区的职工月平均工资三倍，因此这一特殊情况可能不适用。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
   • 具体数值：假设您的月工资为65000元/12月≈5416.67元，则经济补偿为6 × 5416.67元 = 32500.02元（实际计算时，月工资应取您离职前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序进行，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是经济补偿的两倍，即：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在您的情况下，若您被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为：12个月工资（即6年×2个月/年×月工资）。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 具体数值：继续沿用上面的月工资估算，赔偿金为2 × 6 × 5416.67元 = 65000.04元（实际计算时，同样应取您离职前十二个月的平均工资）。

特别提醒：

• 除了经济补偿或赔偿金外，您还有权要求用人单位结清工资、加班费、奖金等所有应得报酬，并办理离职手续，如转移社保、公积金等。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对补偿金额有异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果用人单位提出的补偿方案不合理或拒绝支付补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

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